重視人才引進培養。做好人才的引進和培養對于傳統旅行社發展旅行電子商務發揮著重要作用,因此,企業要重視對以下幾方面人才的引進和培養工作:第一,IT人才。盡管旅行電子商務的發展,看似和IT行業之間沒有直接的關聯,但是在實際運用的過程中,需要做好對平臺的維護、程序的編寫等工作,這些都需要專業人員進行操作。盡管這類工作可以請網絡公司完成,但是企業的發展是一個長期的過程,如果只依靠網絡公司完成相關工作,會大大增加企業的投入成本,進而使經濟效益受到影響。第二,電商營銷運營人才。其與IT人才之間存在著本質的區別,電商營銷人才是指其擁有電商平臺運營、市場營銷等方面的才能,在旅游電子商務運行的過程中,做好營銷工作才能保證企業獲得更高的經濟收益。第三,設計人才。要提升平臺的吸引力和影響力,需要設計出更好的場景,以吸引消費者的眼球,激發其消費的欲望,進而提升企業的收益。對此,需要有專業的設計人員做好對平臺效果的設計和美化工作,促進其更好的發揮作用。第四,傳統人才。盡管要發展電子商務,但是線下的工作同樣不能松懈,這是各項工作得到充分落實的基礎。對此,企業在進行招聘的過程中,要做好對人才技能的考量,保證其可以為企業的發展助力。在日常工作中,也要做好對人才的培訓,使其技能與時代的發展向契合,進而做好各項工作的創新。
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