所以排名和搜索流量可以作為整個SEO部門績效考核的一部分,但針對每個SEO人。
人員績效考核,建議加入真實反映工作量的內容。這種績效考核目標需要是具體的和測量的。
舉幾個例子。編輯部門績效考核指標可以是:
◆每天原創文章一篇;
◆每星期編輯一百篇轉載內容;
◆每星期撰寫一篇資源型鏈接誘餌內容;
◆每天編輯、調整10個客戶發布的B2B產品信息;
◆每個月創建3個熱門搜索詞的專題欄目外部鏈接建設可以設置這樣的指標;
◆每星期聯系100個潛在友情鏈接網站;
◆每星期確保獲得20個友情鏈接;
◆每天利用高級搜索指令,找到100個可以聯系的外部鏈接來源網站;
◆每星期找到并發出10個飽向鏈接請求郵件;
◆每天在相關論壇發帖或回帖10篇;
◆每個月設計WP模板2個。
從上面舉的例子可以看到,衡量工作量的指標必須是某種具體行動,而且有明確數目可以衡量。深圳網站建設只要SEO策略、方向正確,這種具體工作量長期累積下來,一定會導致排名與搜索流量的提高。在對人員績效考核過程中,具體司測量的工作量應該占主要部分。
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